位置: 主页 > 干部工作 >

当干部岂能“养尊处优”

作者:乐安寺 来源:未知 关注: 时间:2016-05-01 19:16
  “戴着乌纱帽不上朝——养尊处优”,这是民间对“养尊处优”的调侃。唐宋八大家之一的苏洵在《上韩枢密书》写道:“天子者,养尊而处优”。“养尊处优”一般是处于尊贵地位,过优裕生活。然而,现在部分党员干部却出现“养尊处优”现象。
 
  “养尊处优”现象具体表现在:有的在城区工作的党员干部,组织要提拔他们到乡镇一线锻炼或者安排到边远乡镇工作,他们害怕吃苦,不愿到乡镇工作;有的党员干部整天在办公室遥控指挥工作,不愿到基层一线调研,不到基层一线去了解实情,遇到问题绕着走,当起了“甩手掌柜”。有的党员干部还没到基层工作几天,就成天找门路想调走,或者整天忙于准备各种考试,不安心基层工作。殊不知,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,基层一线是锻炼党员干部的大熔炉,组织部门安排党员干部到基层一线是让党员干部“墩墩苗”。“养尊处优”不仅不利于党员干部成长,而且对党和国家的事业的发展造成影响。对于一般干部来说“养尊处优”只影响部分工作,而对于领导干部来说“养尊处优”就会影响到一个单位的发展,甚至一个地方的发展。艰难困苦,玉汝于成。习近平总书记在《从政杂谈》中指出:“许多同志下到最边远、最贫困的地方去,亲身体验到群众的疾苦,思想感触很大,回来都说忧患感增强了,责任感增强了。我说这是党性观念增强了,修养提高了”。焦裕禄、谷文昌、杨善洲……每一个优秀榜样都是在基层一线、矛盾突出的地方成长起来。党员干部要以他们为榜样,扎扎实实地在基层锻炼,以强烈的责任担当意识推动各项工作,要敢于直视矛盾、承担风险、敢于担当,争创一流的业绩造福于民。组织部门要从严管理党员干部,把党员干部放到艰苦岗位、基层一线历练,多押担子、多安排急难隆重工作,党员干部只有经历艰苦环境的磨砺和考验才能成长起来。
打印此文】 【关闭窗口】【返回顶部
·上一篇:国平:领导干部要善同知识分子打交 ·下一篇:没有了
相关文章
推荐文章
最新图文


版权所有:青川县乐安寺乡人民政府 网站备案:蜀ICP备12010974号-1