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工行临沂分行“以人为本”推进员工思想建设

作者:乐安寺 来源:未知 关注: 时间:2016-04-23 00:33
  今年以来,工行临沂分行深入贯彻“以人文本”的文化理念,从提高员工综合素质入手,注重管理人员的人文关怀,不断推进员工思想政治工作建设,深入打造和谐统一团队意识,使企业文化水平不断提高。
 
  一、提高员工综合素质基础。“授人以鱼,不如授人以渔”,该行把全面提高员工素质,培养综合能力人才作为员工培育方向,要求各部门以专业为条线,把应知应会业务学习落实到每周计划中,认真做好员工培训工作,不仅注重周二集中学习效果,更重视日常班前班后的学习,以用促学,学用结合,支行每两周进行验收考试,并将结果纳入部门绩效考核,形成了“人人学、认真学”的良好氛围。
 
  二、促进发展责任理性分担。该行要求各部门将所承担指标分解落实到每周工作计划中,周工作计划不仅是每周工作重点的体现,也是一个部门发展思路的显现,更涉及部门员工进取的信心及价值的体现;各部门主任为计划落实第一责任人,首先要做实、做细、做真,抓好“时间、项目、人员”三落实,其次要体现个人特长和优势,因人而异分配任务,形成任务共同担当、责任愿意担当的和谐氛围。
 
  三、围绕和谐中心经营团队。该行从两处着手,不断排除影响队伍团结的阻碍,一是行级领导要用平等的心态主动与员工交流,了解员工的需求和要求,听取员工心声,每季交流人数不低于三分之一,班子成员季初进行汇总和交流,积极营造和谐统一团队;二是要求部门负责人认真履行职能,发挥既是管理者又是好老师的复合作用,切实与部门员工沟通,了解员工困难和特长,引导和培养员工综合素质提升,打造凝心聚力的团队。
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