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努力争做“四个表率”锻造过硬组工队伍

作者:乐安寺 来源:未知 关注: 时间:2016-04-22 01:20
  今年是“十三五”规划的开局之年,是决胜全面建成小康社会的起步之年,是市县乡领导班子换届之年,大局大势赋予了组织工作新的使命,对组织工作提出了新的要求。高质量服务大局,圆满完成工作任务,迫切需要组工干部有过硬的品行、过硬的能力、过硬的作风。全市组织系统将牢牢把握建设“强富美高”新徐州、当好苏北排头兵的新形势新要求,按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”标准,进一步加强自身建设,奋力在落实市委部署上走在前、在服务发展大局上走在前、在提高工作实效上走在前。
 
  一是坚定政治方向,做对党忠诚的表率。组织开展组工干部党性教育专题培训班、总书记系列重要讲话精神专题辅导班、中央和省、市委决策部署专题研修班,通过组织部长讲党课、专家学者讲内涵、党建专家讲政策等方式,推动全市组工干部锤炼对党绝对忠诚的政治品质,把讲政治摆在第一位,切实增强政治意识、严守纪律规矩、强化党性修养、坚定理想信念,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。带头践行“三严三实”要求,带头开展“两学一做”学习教育,在“两学”上从深、在“一做”上从实,有针对性地考量组工干部是否更加主动地立足岗位、争创一流,是否努力为建设“强富美高”新徐州贡献力量,引导推动组工干部做到市委有部署、率先见行动,市委有要求、带头抓落实。
 
  二是坚持公道正派,做担当尽责的表率。牢牢把握新形势下组织工作“从严、规范、责任”新要求新特质,教育引导组工干部严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事,一个标准贯到底,一把尺子量始终,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,决不搞含糊变通,决不搞亲疏远近,做到遇到矛盾迎难而上,出现失误主动担责,始终做到谋划工作立足大局、分析问题实事求是、评价干部出于公心。坚持科学全面识人察人,严格规范管人育人,公道正派选人用人,紧紧围绕决胜全面建成小康社会、协调推进“四个全面”战略布局需要,树正立稳选人用人导向,建立健全选人用人机制,清正纯洁选人用人环境,大力选拔能够推动“两个率先”的干部、想改革谋改革善改革的干部、尊法学法守法用法的干部、自觉履行全面从严治党责任的干部,让干部党员群众切实感受到组织上的公道公平公正,不断凝聚干事创业的活力动力。
 
  三是提升能力素质,做干事创业的表率。聚焦组织工作主职主业,推动工作项目化、项目责任化,对组织工作实行绩效化管理,做到年初有计划、月度有重点、逐项抓落实、全面严督查,确保各项工作不达标准不收兵、不见实效不松劲。努力锤炼操作落实、创新创优、继续学习等三种能力,教育引导组工干部把握工作规律,加强能力建设,以改革创新的精神解决新的问题,争做党建工作的“政策通”、干部工作的“活档案”、人才工作的“经济师”,成为知事择人、选贤任能的行家里手。大力发扬“安专迷”精神,加强工作研究,重点围绕防止干部“带病提拔”、加强农村基层党建工作、企业类人才基地认定激励等工作,大力推动理念思路、工作内容、方式方法和制度机制创新,研究制定出台干部选拔任用动议办法、实名制推荐干部操作办法、加强农村基层党建工作的实施意见等一些列制度规范,全年力争新引进诺贝尔奖得主、两院院士、国家“千人计划”专家等高层次领军人才20名以上,有海外学习工作经历的高层次创新创业人才200名以上,硕博士研究生2000名以上,为全市实体经济发展注入新的人才支撑。
 
  四是严守廉洁底线,做作风优良的表率。认真落实党风廉政建设责任,组织从严管理,个人从严律己,切实加强监督,用铁的纪律打造党委信任、干部群众信赖的组工干部队伍。教育引导组工干部把换届人事纪律挺在前,组织组工干部集中学习换届纪律,编写发放组工干部换届纪律口袋书,确保各项规定组工干部先掌握、各项纪律组工干部严执行,坚决打击查处落实政策打擦边球、耍小聪明,不讲原则徇私情、突破规矩乱作为的现象和个人。大力实施党员干部人才办事“零障碍”工程,对党员干部人才提出的诉求,政策有明确规定的事项尽快办,没有明确规定的以人为本尽量办,不符合政策规定的解释清楚决不办,以严谨的作风、高效的服务赢得党员干部的认可和支持。
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